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LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
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La formation continue correspond à la formation des personnes sorties du système scolaire (on parle alors de formation initiale). Les apprenants sont alors « stagiaire de la formation continue » et ne sont pas « étudiants ». Il s’agit du processus d'apprentissage qui permet à un individu d'acquérir des savoirs et savoir-faire à visée professionnelle, qu’il soit professionnel salarié ou demandeur d'emploi, jeune ou adulte ; C’est donc un outil pour se former tout au long de sa vie professionnelle :
Les méthodes d’apprentissage en formation professionnelle continue sont adaptées aux adultes : elles privilégient l’implication des apprenants lors de recherche, de travaux, de projets tout en mixant cas pratiques, apports théoriques et souvent périodes de stage en entreprise. |
SE FORMER POUR QUEL OBJECTIF ?
Formation qualifiante ou certifiante, formation de remise à niveau ou de perfectionnement, construction d’un [nouveau] projet professionnel, la formation professionnelle peut répondre à plusieurs objectifs :
Faire le point sur sa vie professionnelle
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La formation peut aussi prendre la forme d’un accompagnement pour faire le point sur sa vie professionnelle. Que l’on soit en poste ou en recherche d’emploi, qu’elle soit sa situation, à tout moment de sa vie on peut s’interroger sur son parcours professionnel, construire ou valider un nouveau projet de métier ou envisager une évolution de carrière.
De nombreux dispositifs d’orientation professionnelle existent selon les situations dont les formations de la gamme Prépa financées par la Région Bretagne pour les personnes en recherche d'emploi ou le bilan de compétences plutôt destiné aux salariés en poste. Vous pouvez aussi bénéficier de Mon conseil en évolution professionnelle (CEP) gratuit. En savoir + |
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Renforcer ses compétences, se perfectionner
| Avec les évolutions technologiques et réglementaires, les actifs doivent régulièrement se mettre à niveau sur des gestes ou compétences techniques ou améliorer leurs compétences clés. Ce type de formation d’une durée de quelques jours à quelques semaines, fait l’objet d’une attestation à l’issue de la formation. |
Acquérir de nouvelles compétences, apprendre un nouveau métier
| Pour changer de métier ou acquérir de nouvelles compétences, obtenir un diplôme ou une certification constitue un atout essentiel pour sécuriser sa vie professionnelle. Une formation diplômante (on dit aussi qualifiante ou certifiante) dure généralement plusieurs mois et fait l’objet à la fin d’un examen donnant lieu à une validation officielle et reconnue. |
7 niveaux de qualificationLes validations ou certifications sont classées en niveaux de qualification qui permettent de se positionner par rapport au marché de l’emploi. Ainsi, le titulaire d’un titre répertorié au niveau 5 (ex niveau III suite au changement de 2019) est supposé apte à occuper une fonction nécessitant les connaissances et les compétences correspondant à un diplôme de niveau bac+2.
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Faire reconnaître ses compétences avec la VAE
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La validation des acquis de l’expérience ou VAE consiste à faire certifier par une autorité compétente, que certaines de vos connaissances et compétences acquises durant votre vie professionnelle ou extra-professionnelle permettent d’obtenir un diplôme ou toute autre qualification inscrit au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles). Depuis la réforme de 2023, la loi instaure un accès universel à la VAE sans durée minimum d’expérience. Le dispositif est ouvert à toute expérience (activité salarié, bénévolat, mandat, PMSMP, etc.) permettant l’acquisition de compétences directement liées à la certification visée. Le CLPS vous accompagne pour construire votre dossier de VAE, préparer le jury et vous conseiller sur la suite de parcours en cas de validation partielle. En savoir + sur l’accompagnement VAE au CLPS. En savoir + sur le site du ministère du Travail. |
SE FORMER EN ALTERNANCE
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Les formations en alternance permettent d’aborder régulièrement les apprentissages théoriques dans les situations réelles rencontrées en entreprise. 1 ou 2 jours par semaine en centre de formation, 3 jours toutes les 2 semaines ou 1 semaine par mois… le rythme de l’alternance est variable selon l’organisation de la formation et les attentes des employeurs. La durée des temps en entreprise est alors beaucoup plus importante que dans le cadre de formation avec périodes de stage d’application. Surtout, l’alternance est organisée sur un rythme hebdomadaire ou mensuel régulier entre période en centre de formation et période en entreprise. 3 contrats en alternanceTrois types de contrats en alternance existent et se distinguent par leurs modalités de formation et la situation des personnes éligibles :
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Les formations en alternance du CLPSLe CLPS, présent depuis de nombreuses années sur le champ des contrats de professionnalisation et périodes de professionnalisation (ex. Pro A) dans les métiers de la restauration dans l’établissement CLPS à Brest et de la propreté à Saint-Brieuc, est centre de formation des apprentis (CFA) depuis janvier 2020 et propose de former des apprentis :
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FORMATION PRÉSENTIELLE, À DISTANCE OU MIXTE (BLENDED) ?
La formation professionnelle peut s’organiser selon 3 modalités :
La mise en oeuvre d’une action de formation tout ou partie à distance doit prévoir :
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