Apprentissage

Qu'est-ce qu'un Centre de formation d'apprentis (CFA) ?

Les centres de formation d’apprentis (CFA) sont des organismes agréés par l’État dispensant des formations en alternance via des contrats d’apprentissage. En France, les CFA peuvent être publics (lycée…), privés (entreprise, association…) ou rattachés à une CCI (Chambre de commerce et d’industrie) ou une Chambre des métiers.

Une formation au CFA et en entreprise

La spécificité du centre de formation d’apprentis réside dans le fait qu’on y dispense des formations professionnalisantes qui se déroulent à la fois au sein du CFA, mais aussi dans une entreprise privée ou publique : 

Une partie de la formation doit donc être dispensée par le CFA lors de modules pédagogiques collectifs ou individuels. Ils permettent à l’apprenti d’acquérir des bases générales et techniques sur un métier précis tel que cuisinier, serveur, agent de propreté et d’hygiène, assistant de vie aux familles...

L’autre partie de cette formation en alternance s’effectue directement au sein d’une entreprise, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage. Les apprentis intègrent ainsi le monde du travail durant leur formation en étant recrutés à travers un véritable contrat de travail (le contrat d’apprentissage) qui leur confère le statut d’étudiant salarié. Ce contrat leur offre l’opportunité de prétendre à une rémunération, mais aussi à certains avantages proposés par l’entreprise. Cette entrée dans le monde de l’entreprise leur permet aussi de mettre en pratique rapidement leurs connaissances acquises lors des périodes de formation au CFA et de nouer des contacts avec de potentiels employeurs.

La durée moyenne de la formation en CFA est de neuf mois avec, le plus souvent, un rythme mensuel d’une semaine au CFA pour trois semaines au sein de l’entreprise ou un rythme hebdomadaire de deux jours par semaine au CFA pour trois jours en entreprise.

Quelles qualifications à l’issue de la formation en apprentissage

Le CFA peut accueillir des apprentis :

• En formation initiale, c’est-à-dire dans le cadre de leur parcours scolaire.
• En formation continue, pour les personnes sorties du système scolaire qui cherchent à valider une certification ou à se former à un nouveau métier en vue d’une reconversion.

En fonction du type de formation et du profil du candidat, le CFA permet aux apprentis de préparer :

• Un diplôme professionnalisant (CAP, BEP, bac pro, BTS, licence pro…) reconnu par le ministère de l’Éducation Nationale.
• Un titre professionnel reconnu par le ministère du Travail.
• Tout autre certification reconnue au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles) comme les diplômes d’état par exemple.

L’apprentissage :
quels avantages pour les apprentis ?

Les avantages de se préparer à un métier au sein d’un CFA sont nombreux. Tout d’abord, ce type d’établissement permet d’acquérir des connaissances généralistes et techniques qui sont rapidement mises en pratique durant l’expérience professionnelle. Cette expérience professionnelle se revèle d’ailleurs être le plus gros atout de la formation en apprentissage.

L’apprentissage pour trouver un emploi rapidement

Se former au sein d’un CFA garantit à l’apprenti une première expérience professionnelle, synonyme d’insertion sur le marché du travail plus rapide. Pour preuve : une très large majorité des apprentis des CFA CLPS trouvent un emploi dans les six mois qui suivent l’obtention de leur titre professionnel ou de leur diplôme. À noter que nombre d’entre eux sont embauchés au sein même de l’entreprise qui a pourvu à leur apprentissage.

L’apprentissage : une formation financée et rémunérée pour l’apprenti

Choisir la formation en apprentissage se révèle aussi très intéressant pour l’apprenti car il n’a pas besoin de financer sa formation : elle est prise en charge par l’employeur et par les cotisations obligatoires des entreprises au titre de la formation professionnelle.

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De plus, la formation en apprentissage permet à l’apprenti de bénéficier d’un contrat de travail en CDD ou en CDI lui garantissant une rémunération minimum brute en pourcentage du SMIC selon l’âge de l’apprenti (100% pour les apprentis de plus de 26 ans). En outre cette rémunération augmente après chaque année d’apprentissage.

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Enfin, grâce au contrat d’apprentissage, l’apprenti peut prétendre à certains avantages proposés par l’entreprise à ses salariés : titres-restaurant, prime de fin d’année, prime exceptionnelle, prime d’intéressement, prime de participation, 13e mois… Il acquiert aussi ses droits à l’allocation chômage après au moins six mois de travail.

Contrat d’apprentissage :
quels avantages pour les entreprises ?

Le contrat d’apprentissage présente aussi des avantages pour les entreprises. En effet, en choisissant ce type de contrat d’embauche, les entreprises se donnent l’opportunité de former de futurs salariés aux techniques de base et aux spécificités de leurs métiers à moindre coût.

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En effet, la mise en place de contrats d’apprentissage est encouragée par les pouvoirs publics. Ce type de contrat en alternance peut rendre les entreprises éligibles à des avantages fiscaux et à différents dispositifs :

• Les frais générés par une formation en apprentissage sont financés par l’OPCO (Opérateur de compétence) dont dépend l’entreprise.
• Le salaire des apprentis est exonéré de cotisations patronales tant qu’il ne dépasse pas 1,6 fois le SMIC.
• La rémunération d’un apprenti est exonérée de cotisations salariales dans la limite de 79 % du SMIC.
• Différentes aides peuvent être accordées aux entreprises qui embauchent des apprentis : l’Aide unique à l’apprentissage, la Prime régionale à l’apprentissage, l’Aide TPE jeunes apprentis...

Entreprises : les CFA CLPS vous aident à trouver vos futurs apprentis

Les CFA CLPS se consacrent aussi pleinement aux employeurs qui souhaitent proposer des contrats d’apprentissage. Nos équipes vous accompagnent à travers :

• La définition de vos besoins : étude de faisabilité, profil de l’apprenti...
• Le montage des dossiers de financement : financement par l’OPCO et par différentes aides en fonction de leur éligibilité.
• La mise en relation avec les profils d’apprentis correspondant à vos besoins.
• L’élaboration de plannings d’alternance adaptés à vos contraintes.
• La mise à disposition d’un référent pédagogique qui fait le lien entre la formation au CFA, l’apprenti et l’entreprise.
• La définition des objectifs de l’apprenti au sein de votre structure.