CLPS, centre de formation pour adultes

Formations en entreprise, conseil et ingénierie

Il existe plusieurs financeurs et de nombreux dispositifs de financement selon votre situation et la formation que vous envisagez. Vous avez un projet de formation ? Nos conseillers formation CLPS dédiés vous accompagnent :

- Ils vous informent sur les pré-requis, l'organisation et les conditions de réussite de la formation et sur les débouchés lors de réunions d'information.
- Ils vous conseillent en entretien individuel pour faire le point sur la validation de votre projet professionnel et de formation en évaluant votre motivation et vos acquis.
- Ils vous guident pour le montage administratif et financier de votre projet de formation selon votre situation.

Financer votre formation avec votre compte personnel de formation-cpf

Pour les salariés du secteur privé, demandeurs d'emploi, travailleurs non-salariés et indépendants, le CPF est un compte crédité automatiquement chaque année de 500 ou 800 € en fonction de votre niveau de qualification (plafonné à 5000 ou 8000 €). Cette somme sert à financer à tout moment la formation à une certification professionnelle « éligible » (formation certifiante, certificat CléA, bilan de compétences, VAE et accompagnements à la reprise ou création d'entreprise) de deux manières possibles :

- Par vous-même : simple et rapide, vous recherchez et achetez votre formation sur l'application moncompteformation après avoir créé votre compte et vérifié vos droits acquis. Pôle emploi ou votre employeur peuvent financer le reste à charge de votre formation si vous n'avez pas assez sur votre compte CPF.
- Par un organisme financeur qui mobilisera votre CPF avant son propre financement (Transitions pro pour les projets de transition professionnelle...).

Pour vérifier votre projet professionnel avant d'engager votre achat de formation, prenez conseil auprès d'un conseiller en évolution professionnelle (CEP).

Financement des formations pour les demandeurs d'emploi

La Région Bretagne finance plusieurs types de formations et apporte une aide financière pour permettre aux demandeurs d'emploi de :

- Trouver son orientation professionnelle ou développer ses compétences clés avec la gamme Prépa
- Se former pour obtenir une certification avec la gamme Qualif'emploi

Financer la formation des salariés

Les équipes du CLPS vous accompagnent dans toutes les phases de votre projet professionnel : validation de votre projet, conseils, dossier de demande de financement que vous souhaitiez...

- Changer de métier
- Évoluer ou renforcer vos compétences
- Rebondir après un licenciement
- Être accompagné après une RQTH

Les types de formation

La formation professionnelle continue

La formation continue correspond à la formation des personnes sorties du système scolaire (on parle alors de formation initiale). Les apprenants sont alors « stagiaire de la formation continue » et ne sont pas "étudiants".

Il s'agit du processus d'apprentissage qui permet à un individu d'acquérir des savoirs et savoir-faire à visée professionnelle, qu'il soit professionnel salarié ou demandeur d'emploi, jeune ou adulte et quel que soit son niveau (infra bac et au-delà) ; C'est donc un outil pour se former tout au long de sa vie professionnelle :

- La formation professionnelle continue permet aux personnes qui sont déjà dans la vie active de pouvoir continuer à se former pour améliorer leurs compétences et s'adapter aux nouvelles technologies, pratiques ou méthodes appliquées en entreprise.
- Elle permet également aux personnes d'envisager une reconversion professionnelle.

Les méthodes d'apprentissage en formation professionnelle continue sont adaptées aux adultes : elles privilégient l'implication des apprenants lors de recherche, de travaux, de projets tout en mixant cas pratiques, apports théoriques et souvent périodes de stage en entreprise.

La formation en alternance

Les formations en alternance permettent d'aborder régulièrement les apprentissages théoriques dans les situations réelles rencontrées en entreprise.

L'apprenant n'est pas stagiaire mais salarié en contrat chez un employeur qui outre sa rémunération, finance (ou son OPCO) le coût de la formation.

La durée des temps en entreprise est beaucoup plus importante que dans le cadre de formation avec périodes de stage d'application. Surtout, l'alternance est organisée sur un rythme hebdomadaire ou mensuel régulier entre période en centre de formation et période en entreprise.

1 ou 2 jours par semaine en centre de formation, 3 jours toutes les 2 semaines ou 1 semaine par mois... le rythme de l'alternance est variable selon l'organisation de la formation et les attentes des employeurs.

3 contrats en alternance

Trois types de contrats en alternance existent et se distinguent par leurs modalités de formation et la situation des personnes éligibles :

1. Contrat d'apprentissage, le centre de formation est alors un CFA, centre de formation des apprentis
2. Contrat de professionnalisation
3. Contrat Pro A, dispositif de reconversion ou de promotion par alternance des salariés en poste

Se former pour quel objectif ?

Formation qualifiante ou certifiante, formation de remise à niveau ou de perfectionnement, construction d'un [nouveau] projet professionnel, la formation professionnelle peut répondre à plusieurs objectifs :

Renforcer ses compétences, se perfectionner

Avec les évolutions technologiques et réglementaires, les actifs doivent régulièrement se mettre à niveau sur des gestes ou compétences techniques ou améliorer leurs compétences clés. Ce type de formation d'une durée de quelques jours à quelques semaines, fait l'objet d'une attestation à l'issue de la formation.

Acquérir de nouvelles compétences, apprendre un nouveau métier

Pour changer de métier ou acquérir de nouvelles compétences, obtenir un diplôme ou une certification constitue un atout essentiel pour sécuriser sa vie professionnelle. Une formation diplômante (on dit aussi qualifiante ou certifiante) dure généralement plusieurs mois et fait l'objet à la fin d'un examen donnant lieu à une validation officielle et reconnue.

3 FAMILLES DE VALIDATIONS

- Les diplômes de l'Éducation nationale : CAP, BEP, BAC...
- Les titres reconnus et inscrits au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles), dont les titres professionnels délivrés par le ministère du Travail.
- Les certificats de qualification professionnelle (CQP) délivrés par les branches professionnelles.

Faire le point sur sa vie professionnelle

La formation peut aussi prendre la forme d'un accompagnement pour faire le point sur sa vie professionnelle. Que l'on soit en poste ou en recherche d'emploi, qu'elle que soit sa situation, à tout moment de sa vie on peut s'interroger sur son parcours professionnel, construire ou valider un nouveau projet de métier ou envisager une évolution de carrière.

De nombreux dispositifs d'orientation professionnelle existent selon les situations dont le bilan de compétences plutôt destiné aux salariés en poste.

Vous pouvez aussi bénéficier d'un Conseil en évolution professionnelle (CEP) gratuit. En savoir +.